Årets virksomheder 2021

Et stort tillykke og TAK de ejere, ledere og medarbejdere i de 62 medlemsvirksomheder, der fik Udvikling Assens’ Social Ansvarlig-mærke for 2021:

  • AH Smede & Maskinfabrik
  • Arena Assens
  • Assens Bil Center
  • Assens Bowling Center
  • Assens Murer- og Entreprenørforretning.dk
  • Assens Skibsværft A/S
  • Barfod Transport
  • Borring Plast A/S
  • BotanIQ Lab – Offer Madsen A/S
  • Broen-Lab
  • Bruun Bevaring & Restaurering ApS
  • Charlotte Kjær – Administration & Regnskab
  • Cipe:Care
  • Dansk Højtryk A/S
  • Eldorado
  • EL-FLEX ApS
  • Erhvervsparken TEP
  • F.K. Teknik/Design ApS
  • FGU FYN Assens
  • Fyns CNC Drejning
  • Gl. Avernæs Sinatur Hotel og Konference
  • Glamsbjerg Fritidscenter
  • Glamsbjerg Maskincenter A/S
  • H Emballage ApS
  • Havnegrillen Assens
  • Helnæs Mølle Outdoor Life & Ferieboliger
  • Hestenge Consult
  • Hofstra & Wagner
  • Imagewear.dk
  • Infowise Services ApS
  • Jens Kristensen El-Anlæg A/S
  • JP El&DATA A/S
  • JT EL-PRO ApS
  • Just Anlæg & Kloak
  • KC Product
  • Klokholm Automobiler ApS
  • Km service
  • Knudsens Manpower
  • Koppenbjerg Emballage A/S
  • KVR Asssens
  • LEBÆK A/S Tømrer- og Snedkerfirma
  • LINDE EL A/S
  • Lægdsgaard ApS
  • Løgismosestrand Camping
  • Malermester Camilla Thomasen Aps
  • Maskinfabrikken Birlø-JR
  • Metalpres Haarby A/S
  • Museum Vestfyn
  • Myllerup Entreprenør A/S
  • PA-Service ApS
  • REMA1000
  • Royal Flyt
  • Scankab Nordic A/S
  • Schmidts Radio A/S
  • Terrariet
  • TN-Tech ApS
  • TOBAKSGAARDEN
  • Tommerup Elektronik
  • Tømrer & Isolering
  • Vestfyns Tømrerforretning
  • Vissenbjerg Idræts- & Kulturcenter
  • VVSGRUPPENFYN

Udvikling Assens’ Social Ansvarlig-mærke tildeles for ét år ad gangen. 

Kontakt Kristine Lawaetz Lyngbo på telefon 2490 8720 eller e-mail kly@udviklingassens.dk, hvis du har brug for mere information.

SAnoyear@2x

Hvad er en social ansvarlig virksomhed?

Vores definition på en social ansvarlig virksomhed er en virksomhed, der tager et ekstra samfundsansvar ved at gøre særligt meget for at passe på sine nuværende og kommende medarbejdere.

Det handler f.eks. om at gøre plads til medarbejdere, der af den ene eller den anden grund ikke kan ansættes på helt ordinære vilkår.

Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, at virksomheder (både private og offentlige) på denne måde giver flere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.

Nysgerrig?

Vil du vide mere?

Kristine Lawaetz Lyngbo

Direktør
Kristine Lawaetz Lyngbo